Gezond gewicht behalen

Een challange om stap voor stap te leven met minder gif. Wil je samenwerken? Heb je ideeën? Dan kom ik graag met je in contact :)

Ik kan jou coachen om weer gezonder, energieker en krachtiger te worden en te blijven. Meer weten? Klik helemaal boven aan deze pagina op leefstijlcoaching.

Ik begon op mijn achtste met judoën. Ik had niet het meeste talent, was motorisch niet heel vaardig en.. ik stond aan de top van de wereld ranking bij de junioren.

Projectleider geworden bij het eerste project dat ik op mijn werk uitvoerde.

Door het creëren van de eerste geheel vrouwelijke anti-stroopeenheid daalde de incidenten van stroperij met 76% in het Balule Nature Reserve (deel van het Greater Kruger National Park). In 2019 heb ik drie maanden met het team gewerkt om dit project verder uit te bouwen.

Na het volledig afscheuren van mijn kruisband, trainde ik binnen 3,5 maanden weer en judode ik na 6 maanden al wedstrijden op topniveau.

Het succesvol coachen van mensen naar wat voor hen onmogelijk lijkt.

Ik behaalde mijn bachelor als een van de weinige wereldniveau topsporters in de reguliere tijd.

Het succesvol coachen van organiaties naar wat voor hen onmogelijk lijkt. Van start-up tot traditionele organisaties‍.

Op eigen initiatief besloot ik met succes groep 7 en 8 in een jaar te doen, ondanks dat iedereen zei dat het niet kon vanwege mijn dyslexie.

Ik had vier verschillende functies binnen het bedrijf waar ik werkte: projectleider, zorgcontroller, contractmanager en adviseur. Waar anderen altijd verbaasd reageerden en mij vroegen hoe ik het deed en hoe dat bij elkaar paste, kon ik niet bedenken waarom het niet kan.

Door de HetKan sollicitatieprocedure zal het aantal openstaande vacatures in jouw organisatie dalen. Meer weten? Zoek contact!

De weg naar succes: een nieuwe werkmethode van HetKan gebaseerd op facetten uit de topsport en de wetenschap. Resultaat: een succesvoller bedrijf en gezondere, innovatievere, productievere, energiekere en blijere werknemers

Veel organisaties hebben een personeelstekort, terwijl veel werknemers vinden dat er bullshit componenten in hun werk zitten. Dat kan anders. HetKan heeft een methode ontwikkeld waarmee het personeelstekort van organisaties vermindert en zorgt het voor behoud van medewerkers, doordat zij meer werkplezier ervaren.